Que peut-on identifier comme causes organisationnelles au burn out ? Dans quels contextes ? Quelles réflexions peut-on mener autour des acteurs de la Qualité de Vie au Travail ? Comment convaincre de travailler sur la prévention des risques psychosociaux, dont font partie le stress et le burn out ? 
 
Stéphanie* nous propose une approche structurée pour aborder les sujets et évoquer des pistes de solutions. Au cœur de cet article, des années d’expérience sur la Qualité de Vie au Travail en tant que consultante, coach et formatrice. Bonne lecture !

*Stéphanie van de Perre est membre de l’IPBO, spécialisée en Prévention du stress et Promotion de la Qualité de vie au travail. Elle est coach, consultante et formatrice.